Подбор через соцсети

Подбор персонала через социальные сети. Отрывок из книги «Простые тайны»

Использование социальных сетей:

Общение с кандидатами

Источник поиска

Позиционирование компании

«По посещаемости VKontakte, Odnoklassniki и Facebook превосходят один из самых авторитетных job-сайтов Headhunter.ru (по данным alexa.com), а в конце октября 2012 года размер суточной аудитории ВКонтакте превысил 40 миллионов человек, что стало новым рекордом»

Общение с кандидатами через социальные сети

это современный, быстрый и удобный метод общения с кандидатами, как с уже приходившими на собеседование, так и с потенциальными. С кандидатами, которые уже приходили на собеседование и вы познакомились лично, через социальные сети можно общаться, чтобы задать дополнительные вопросы, изучить их профиль и проанализировать интересы, информировать о ходе отборочного конкурса или итогах прошедших испытаний.

Профиль кандидата в социальных сетях очень информативен. На личной странице можно узнать и о увлечениях, интересах кандидата и о круге общения, форме проведения досуга. Как говориться, вся необходимая информация в одном месте.

Важно!

Проводить анализ страницы в той социальной сети, которую кандидат считает для себя основной и привлекательной (это, конечно, можно спросить в ходе проведения интервью).

Второй важный для нас метод работы – это общения через социальную сеть.

По возможности, задайте кандидату один-два дополнительных вопроса, здесь можно оценить как скорость ответа, так и саму форму письменной речи.

Общение через социальные сети с потенциальными кандидатами, также полезно. Особенно если компания ищет узких, редких специалистов, то заранее установление контакта в данной сфере, будет помощью HR-менеджеру в случае возникновения вакансии.

Здесь я приведу пример из своей личной практики. Работая помощником руководителя учебного центра и впоследствии директором учебного центра, я постоянно общаюсь в социальных сетях с бизнес-тренерами. Во-первых – это возможность обмена опытом, узнавания границ квалификации специалистов, последних новостей и новинках технологий. Во-вторых, когда мне нужен будет специалист для работы я легко смогу сделать предложение интересующим бизнес-тренерам.

У меня есть твердое убеждение, что хороших бизнес-тренеров, как и профессиональных бухгалтеров, юристов, энергетиков в нашей стране ограниченное количество (это относится и к другим специальностям).

Социальные сети как источник поиска кандидатов

Концентрируемся на двух направлениях:

· Первое – поиск специалистов с опытом

Фокус внимания на поиске пассивных кандидатов, рекомендациях и «прямом» поиске.

· Второе – молодые специалисты

Фокус внимания на привлечении внимания, удержании внимания на компании и развитии бренда работодателя.

Позиционирование компании в социальных сетях:

Новости о компании

Мероприятия

Бизнес-вечеринки

Подсказки (например, как пройти собеседование)

Пресс-релизы

Фотографии и события

В день от 1 до 3 публикаций

Интерактив (вопрос-ответ)

Фотографии и истории сотрудников

Факторы успеха работы в социальных сетях:

1. Ориентация на конкретную аудиторию
2. Регулярное обновление
3. Интерактивность

Отрывок из книги «Простые тайны»

Книга доступна на ЛитРес