Кодекс профессионального поведения HR

Введение

Членство CIPD это признанный эталон профессионализма в области HR. CIPD устанавливает высокие стандарты входа профессионалов членов сообщества и требует твердой приверженности непрерывному профессиональному развитию. Он также требует от всех членов придерживаться стандартов, изложенных в этом Кодексе.

Профессионализм имеет важную роль в содействии организациям, чтобы они были в форме для выполнения, как сегодня так и в будущем принципов и стандартов, лежащих в основе Кодекса и применять его повсеместно. Таким образом, Кодекс написан чтобы применять его на всех этапах профессиональной карьеры HR, работая в организациях любого размера и типа, и во всех ролях от универсала и специалиста организации, в компании и в консалтинге, в линейном управлении или в качестве и индивидуального предпринимателя.

Этот Кодекс был составлен с профессионалами и для профессионалов. Он играет важную роль в обеспечении членства в CIPD, сохранении уважаемого и доверительного эталона профессионализма, и построен вокруг четырех основных принципов, которые устанавливают обязательства на возложенные на всех членов CIPD: Профессиональная компетентность и поведение, этические стандарты и честность, Представительство профессии и Руководство.

С помощью этого Кодекса, CIPD выступает как регулятор самых высоких стандартов поведения и практики в HR профессии. Членство обязывает соблюдать и поддерживать эти стандарты, и влияет на согласие выполнять все разумные запросы. Ассоциация может сделать расследование предполагаемых нарушений принципов и духа Кодекса. Жалобы и дисциплинарные процедуры можно найти в CIPD-регламенте. Они доступны на сайте и копии рассылаются всем членам, являющимися субъектами расследования/ изучения.

Профессиональная компетентность и поведение

Члены CIPD должны:

1.1. Поддерживать профессиональные знания и компетенции

1.2. Обращаться за поддержкой, если нужды бизнеса требует вовлечения в новые сферы деятельности

1.3. Обеспечивать продвижение профессионализма, актуальность инструментов и дальновидность сервиса

1.4. Принимать ответственность за свои профессиональные действия и решения

1.5. Применять высокие профессиональные стандарты значимости, точности и своевременности информации и советов для всех заинтересованных сторон

Этические стандарты и добросовестность

Члены CIPD должны:

2.1. Создавать, поддерживать и развивать бизнес-отношения основанные на уверенности, доверии и уважении

2.2. Проявлять и защищать профессиональную или личную честность и порядочность во все времена

2.3. Демонстрировать чувствительность к традициям, практике, культуре и персональных убеждений других людей

2.4. Продвижение занятости и деловой практики, чтобы поощрять равенство возможностей, разнообразия и вовлеченности, и поддерживать человеческие права и достоинства

2.5. Защита всех конфиденциальных коммерческих и секретных данных, приобретенных в результате деловых отношений и не использование их для личных целей или интересов или во вред третьим лицам

Представительство профессии

Члены CIPD должны:

3.1. Всегда действовать таким образом, чтобы поддержать и сохранять репутацию профессии

3.2. Помнить свои обязанности профессионала по отношению к более широкому сообществу

3.3. Соблюдать действующие законы и не поощрять, помогать или вступать в сговор с другими лицами, которые могут быть вовлечены в незаконное поведение

3.4. Демонстрировать личное лидерство как образец подражания для поддержания самых высоких стандартов этического поведения

3.5. Помнить о различии между действиями в личном и профессиональном потенциале

Руководство

Члены CIPD должны:

4.1. Демонстрировать и поощрять справедливые и разумные стандарты обращения с людьми, которые работают в сфере их влияния

4.2. Бросать вызов / говорить другим, подозревая незаконный или неэтичный поступок или поведение

4.3. Убедиться, что их профессиональные суждения не компрометируют или не могут быть восприняты как компрометация из-за предвзятости или неуместного / чрезмерного влияния на других

4.4. Способствовать применению соответствующих методов управления, развития опыта влияния и обеспечение достижения бизнес целей

4.5. Убедиться, что работники имеют соответствующий уровень компетентности, надзора и поддержки

Перевод: Елена Дуюн