CRM для HR. Краткий обзор

Для себя я в первую очередь разделяю CRM на 2 вида:

CRM для HR полного цикла

CRM для рекрутинга

Отличная статья о CRM полного цикла:

https://l-a-b-a.com/blog/615-vybiraem-hrmhrissistemu

. В ней

Яна Викулова, автор статьи, описывает плюсы/минусы/цену систем в понятной структуре изложения.

Изучая предложенные системы, мне ближе всего оказалась BambooHR. Понравился лаконичный интерфейс, добрый дизайн и акцент на вовлеченности сотрудников.

Система позволяет утверждать отпуска и выходные, отслеживать заявки от кандидатов и делиться вакансиями в социальных сетях. Новым сотрудникам автоматически приходит приветственное письмо – программа представляет команду и рассказывает, как будет проходить первый день.

В части аналитики BambooHR хранит и систематизирует всю информацию о персонале организации, отслеживает успехи сотрудников, анализирует продуктивность персонала.

Возможный минус – интерфейс только на английском языке.

Альтернативой для среднего и крупного бизнеса может послужить Hurma System, которая поддерживает русский язык.

При выборе системы важно опираться на данные по численности штата, так как оплата системы может не соотносится с возможностями бюджета компании.

Автоматизировать HR процессы для малого и среднего бизнеса можно ориентируясь на статью:

https://vc.ru/hr/203847-kak-my-avtomatizirovali-rekruting-hr-nachal-bystro-nahodit-krutyh-specialistov

В статье описано как синхронизировать в том числе и бесплатные каналы в общую систему и успешно решать задачи.

Примеры CRM для рекрутинга с функционалом аналитики процессов:

https://e-staff.ru/estaff_home

https://huntflow.ru/

https://potok.io/

https://friend.work

https://talantix.ru

По соотношению цена/функционал понравился e-staff. Безусловно, все индивидуально.

Главное помнить о важности хранить и систематизировать данные, чтобы ускорять свою работу и своевременно получать хорошую аналитику узких мест.

Автор: Юлия Тренева